Vacciné ……ou licencié !

ATTENTION :

Refuser un vaccin justifie un licenciement. Un salarié d’une société de pompes funèbres avait refusé d’être vacciné contre l’hépatite B, vaccin pourtant obligatoire dans cette profession et ne donnant lieu à aucune contre-indication dans son cas. Confirmant que la vaccination s’imposait, la Cour de Cassation a donc débouté le salarié dans son recours contre son licenciement.

Cour de Cassation. Chambre sociale 11 juillet 2012 – arrêt n° 10-27.888

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